今年来，我县根治拖欠农民工工资工作在市人社局的有力指导下，全面落实中央和省、市关于根治拖欠农民工工资问题的有关决策部署，坚持标本兼治、综合治理，以构建和谐劳动关系为抓手，以解决工程建设领域欠薪问题为重点，以党史学习教育为契机，不断创新措施方法，完善制度机制，着力规范农民工工资支付行为，有效解决了我县拖欠、克扣农民工工资问题，根治欠薪工作取得明显成效。
一、强化长劲抓制度，源头治理扎牢“护薪网”。
一是建立根治欠薪工作长效机制。依据《保障农民工工资支付条例》，我局进一步规范和细化了农民工工资应急周转金、工资保证金、工资专用账户、实名制管理、政府投资项目预付款、总包单位按月足额代发工资、工程项目分账拨款、建设单位工程款支付担保等“二金六制”运行机制，同时明确了各职能部门工作职责，为根治欠薪工作提供了有力的制度保障。
二是推行根治欠薪工作月报制度。坚持做到每月由业主单位或主管单位自查汇总所管辖的在建工程项目，重点排查“一金六制”落实情况，并将当月工资发放数据报送人社局，对未按制度要求落实的在建工程项目，责令施工单位在规定时间内整改到位。
三是落实根治欠薪工作问责制度。对工作开展不力、组织落实不到位的乡镇和单位在年底的综治考评、绩效考评和高质量发展考评中予以扣分；对隐报、瞒报工作情况的，对监管责任落实不到位造成重大社会不良影响的，严肃追究相关人员责任。
二、强化实劲抓队伍，夯实基础扎牢“护薪网”。
（一）抓队伍基础建设。在事业单位机构改革中，整合县劳动监察局和县劳动争议仲裁院，组建县劳动监察大队，落实全额拨款事业编制12名、安排专项经费5万元用于购买执法服装、执法设备以及其他办公经费，安排了一台车辆专用于劳动监察执法，投资20万元兴建了劳动监察指挥中心。
（二）抓队伍能力建设。一是定期组织开展政治和业务学习活动，牢固树立执法为民的理念，促进执法人员法律意识、业务知识、执法水平三提升。二是完善岗位责任、首问负责、服务承诺、限时办结、绩效考评、执法过错责任追究、案件调查处理分离等工作制度，形成了科学务实的制度体系。三是以“文明执法、共创和谐”为主题教育，坚决杜绝“门难进，脸难看、话难听、事难办”等现象，督促执法人员改进工作作风，狠抓执法工作落实。四是加强内部管理，规范办案流程，积极推行执法依据、办案程序、处理结果、社会监察“四公开”，增强执法透明度，全力打造劳动监察执法维权良好形象。
三、强化狠劲抓执法，重拳出击扎牢“护薪网”。
一是加强部门协作，联合执法。联合市场监督管理局，采取“双随机、一公开”监管方式进园区企业，重点检查劳动合同签订、社会保险缴纳、员工工资支付情况，规范企业劳动用工，提高企业工作效率。联合住建、水利、交通等行业主管部门进工地，对照责任清单，重点检查施工企业各项保障农民工工资支付制度落实和农民工工资按月足额支付情况，对存在的问题提出整改意见并要求限期整改，逾期不整改的，按照相关的法律法规予以处罚处理。上半年，共开展联合执法检查2次，检查各类用工企业39家，对存在问题的10家企业下达整改意见通知书，及时纠正了企业的违法行为，维护了劳动者的合法权益。
二是加强案件梳理，精准执法。结合“我为群众办实事”实践活动，认真做好投诉举报来访接待和网络舆情监控工作，建立欠薪工作台账，实行首问负责制，对欠薪类投诉优先受理、精准发力、快速查办，做到来访有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有查处、处理有回复。上半年，劳动监察大队共受理欠薪投诉举报案件62件，涉及人员101人，清理支付工资318万元。
三是加强司法衔接，严格执法。充分运用行政司法联动打击、失信联合惩戒等手段，进一步完善劳动保障监察执法和刑事司法衔接机制，邀请公安部门提前介入恶意欠薪案件，依照监察程序依法向法院申请强制执行，对欠薪行为形成了法律威慑的高压态势。今年1月份，江西大飞物流有限公司因经营不善破产，进入法院执行阶段，该公司拖欠6名员工工资30.4759万元，我局及时与法院衔接，移送相关欠薪资料，法院优先执行员工工资到位。4月份，沙洲镇松材病树除治项目拖欠农民工工资14万元，承包商江西峰发科技有限公司三名合伙人互相推诿、拒不配合，我局邀请公安机关提前介入，顺利讨薪成功，并将相关情况通报给主管部门县林业局，县林业局果断采取措施限制该公司在我县招投标，起到很好的震慑效果。
通过劳动监察执法，扎牢治薪防护网，有效地解决了农民工的实际困难和难题，把“我为群众办实事”的要求落到了实处，切实维护了我县用工环境，为我县打好“提速进位、争创一流、三年倍增”大会战作出了应有贡献。