人才是发展的第一资源。今年以来，广昌县紧扣“引、育、留、用”全链条，精准施策、系统发力，让各类人才各展所长、各尽其能，为县域高质量发展注入源源不断的智慧动能。

精准“引”才，构筑聚才“强磁场”。该县紧扣新能源新材料、食品加工等特色产业需求，持续完善“政策引才、平台聚才”机制，推动人才链与产业链同频共振。目前，全县集聚新能源新材料企业65家，建成国家级创新平台5个、省级平台12个，为高层次人才施展才华搭建了广阔舞台。同时，该县创新推行“科研合伙人”“科技副总”等柔性引才模式，精准引进高端技术专家担任企业技术顾问，坚持“不求所有、但求所用”理念，灵活引智借脑，为产业升级插上科技翅膀。

悉心“育”才，搭建成长“进阶梯”。该县坚持高端引育与本土培育“双轮驱动”，构建分层分类、学用结合的人才培育体系。今年4月，全县11个乡镇50余名农业骨干走进乡村振兴专题研修班，通过“政策理论+产业技术+现场教学+外出研学+交流研讨”的立体化培训，实现了知识更新与能力提升的双重收获。同时，该县积极对接江西省“头雁”项目，面向农民专业合作社理事长、电商主播等新生力量，开展精准化、实战化培育，着力锻造一支“带不走的乡村人才队伍”。

暖心“留”才，厚植服务“生态圈”。该县持续优化人才发展生态，用心用情打好服务人才“组合拳”，并通过加强乡风文明建设、大力宣传人才先进事迹，在全县营造出“尊重人才、礼遇人才、见贤思齐”的浓厚氛围，让每一位扎根广昌的人才既有家的归属感，更有事业的成就感。

科学“用”才，激活发展“动力源”。该县坚持“人岗相适、人尽其才”原则，推动人才与产业发展深度融合。在白莲产业领域，高级农艺师郑兴汶博士带领团队常年驻守白莲科技小院，以科技服务田间、以成果反哺产业，全县白莲种植面积稳定在11万亩，全产业链综合产值达50.4亿元。在乡村治理层面，该县建立村级集体经济组织特聘“名誉董事长”机制，选聘乡贤能人担任公益性职务，为集体经济发展出谋划策、贡献智慧。在食用菌和林下经济领域，科技人才持续攻关，推动食用菌产业年综合产值突破7亿元，林下经济面积达23万亩、年总产值达21.31亿元，真正实现了“以才兴产、以产富民”。