近年来，崇仁县坚持大抓基层导向，聚焦社区干部队伍建设短板，创新实施择优比选进入“两委”班子机制，抓实“选、育、用”全链条，打通职业发展“堵点”，激活基层治理“一池春水”，实现队伍建设与治理效能双向提升。

该县坚持以实干实绩为标尺，建立常态化、规范化比选机制。制定专项比选实施方案，形成“社区推荐、部门联审、公开比选”的工作闭环——由城市社区立足日常表现择优举荐，县纪委监委、县委组织部、县委社会工作部三方联合把关、全程统筹。推动考核重心从“看材料”向“看实绩”转变、从“听汇报”向“问群众”延伸，将“自下而上推荐”与“自上而下统筹”有机结合。同时，面向社会公开招聘城市社区工作者（专职网格员），进一步充实社区工作力量，树立“能者上、优者奖”鲜明导向，真正铺就一条不唯资历、只唯实绩的晋升“快车道”。

在选准用好干部的基础上，该县同步搭建清晰职业阶梯，完善全周期培养链条。县委、县政府高度重视社区工作者队伍建设，按照“网格规模适度、服务管理便利”原则，合理确定专职网格员配备标准，构建系统化培训体系，完善考核评价机制，着力打造一支留得住、用得上、干得好的社区工作者队伍，一批懂经济、善治理、熟法律的年轻骨干通过比选走上领导岗位。截至目前，全县20名优秀专职网格员通过比选进入社区“两委”班子，班子平均年龄降至39.2岁，大专及以上学历者占比升至83.5%。

选人是手段，促治是目的。该县坚持“以选促治、头雁领飞”，撬动基层治理队伍整体跃升，一批从一线淬炼成长的干部，深谙群众冷暖、熟稔基层实情，敢于在老旧小区改造、物业纠纷化解等“硬骨头”上动真碰硬，累计有效化解矛盾纠纷65起，调解成功率达95.4%。在“头雁”示范带动下，全体社区工作者发扬“铁脚板”作风，推行错时延时服务，将服务触角延伸至楼栋单元，累计入户走访9万余人次，开展上门服务630余次，切实打通服务群众的“最后一米”。在社区与县社会工作和志愿服务联合会的联动下，300余名居民主动加入志愿者队伍，常态化参与邻里互助和环境整治。同时，该县吸纳部分热心骑手担任社区治理员，新就业群体从旁观者变为基层治理的参与者。从社区骨干到居民群众，从“铁脚板”到“骑行哨”，多元力量正汇聚成基层治理的强劲合力，共建共治共享的治理新格局加速成型，实现了从“选人用人”到“治理效能”的全面跃升。