“激光诱导参数再微调一次，石墨烯分布均匀性还能提升5%。”江西氮化硅新材料有限公司实验室内，银锐明博士紧盯高分辨电镜屏幕，记录着导热基板样品的热导率数据。这位湖南工业大学教授，2024年以“科技副总”身份来到赣东小城——南城，把自己钻研了近二十年的先进陶瓷技术，从论文和专利变成生产线上的产品。

银锐明的履历颇为亮眼：9项授权发明专利、50余篇SCI论文、一项省部级科技进步一等奖。然而，这些成果此前大多停留在实验室。“在高校做了十几年基础研究，从航空涡轮盘到陶瓷刀具，一直想让技术真正落地。”银锐明坦言。选择南城的理由十分直接：“这里的先进陶瓷产业基础扎实，企业承接能力强劲，我的专业能派上用场。”如今，他已转变为企业研发副总经理，参与企业战略决策，并享受当地政府的人才津贴。到南城不足一年，他便着手组建高水平科研团队，目标是助推公司在氮化硅新材料领域跻身行业前列。

银锐明的故事，正是南城县人才工作的一个缩影。这个人口仅30余万的县城，没有省会城市的资源禀赋，却在2025年交出了一份颇为亮眼的成绩单：新增科技型中小企业186家，高新技术企业净增39家、总数突破80家，多项指标领跑全市。

如果说银锐明是个体“空降”，那么江西蔚乐科技有限公司则是整支团队的“移栽”。公司样机室内，一台卡车冰箱正在-40℃环境中平稳运转。公司总经理王磊回忆，两年前考察了三个省份，最终选择南城，关键原因是当地接受了一种引才方式：核心团队12人全部随项目落户，政府不仅解决住房，还帮家属安排了工作。这种“带土移植”而非“单株移栽”的模式，让研发团队免除了后顾之忧。如今，随着杰创半导体、鼎华芯泰、零碳未来等企业相继落户，全县已引进高端产业人才167人，其中博士71人。

人才落地之后，如何让技术真正扎根车间？在南城，“博士产研站”是一种务实的解法。

“杜博士，仓储温湿度还能不能再优化？”在江西同善堂中药饮片有限公司，技术总监正向“科技副总”杜茂波请教。这位中国中医科学院的博士进站后，花了一个月走遍当地医院和诊所，最终为企业建立起全流程质量追溯系统。企业负责人感慨：“以前凭老师傅经验，现在靠大数据。”在江西建昌帮药业，东北林业大学薛艳华博士带着团队攻关中药炮制新工艺，开发出4大类75种新产品。目前，全县13个“博士产研站”协助企业制定研发项目23项，新增发明专利161个。

与引进高端人才同步，南城也在培育本土工匠。全国五一劳动奖章获得者陈小兰在建昌帮药业的炮制车间带徒弟：“注意刀刃角度，再往下0.5毫米。”2025年以来，县职业中专开设“订单班”，开展职业技能培训8期，培育产业工人769名。

服务的速度，往往决定留人的温度。“从高铁站出来，县委组织部的同志已经在等了，当天就办好了人才公寓入住手续。”归国博士戴浩东回忆年初入职的场景。南城的“保姆式”服务有具体指标：最高100万元购房补贴、三年免租人才公寓、“一对一”服务专员、医疗体检等“关键小事”包办。目前，全县配备驻企特派员600余名，通过“科贷通”为人才企业提供融资支持超亿元。人才集聚带来了产业跃升，2025年净增省级“专精特新”企业34家，高新技术企业总数突破80家。

“人才不是‘盆景’，而是要长成‘森林’。”南城县委常委、组织部部长章带荣说。如今，银锐明很少被问“为什么来南城”。他更常说的是：“这里的产业链在延伸，我的技术能落地、能转化，这就是最大的吸引力。”就在不久前，他带领团队研发的又一项氮化硅陶瓷发明专利进入实审阶段。企业车间里，一批高导热氮化硅基板即将发往下游客户。这座赣东小城，正用“让技术派上用场”的务实逻辑，走出一条独特的引才兴产之路。