助“工”成“匠”

南城聚力新时代高技能人才队伍建设

要想“技”高一筹，需下好“笨功夫”。南城县建昌帮药业有限公司技术员崔家泉深谙其中道理，他从基层药工做起，苦练基本功，夜里等大家下班了，仍然一个人关在车间，反复练习建昌帮刀功刀法，逐渐练就能将短短1寸长的白芍切成300余片、每片仅0.1毫米的独门绝技。

十多年的从药生涯，崔家泉选择最“笨”的办法，切、浸、煎、滤、熬，每一步都专心致志，做到一丝不苟，成为中药炮制技艺的“行家里手”，让技能长出“金翅膀”。经他之手，发掘补缺复原建昌帮特色炮制工具80余种、建昌帮特色炮制饮片标本300余种；参与制定江西省地方标准6项，开发专利5件，被评为江西省非物质文化遗产“建昌帮药业”传承人、江西省技术能手、江西省青年岗位能手、赣抚工匠等。

近年来，南城县强化技能人才队伍建设，深耕育才沃土，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实提高产业工人素质，畅通发展通道，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新的硬核产业工人队伍，让更多的产业工人由“工”到“匠”转变。截至目前，全县拥有各类专业高技能人才2663人。

提升“工匠人才”社会地位和经济收入。南城推动技能人才激励制度完善，健全与产业发展相适应的技能人才全方位、全链条培养体系，提高技能人才的社会地位，逐步转变群众的就业观念，打通人才发展通道，增强人才的获得感、荣誉感和幸福感。提升建立与职工技术等级、业绩贡献挂钩的薪酬体系，开通高层次技能人才职称评定、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，每年开展“优秀技能人才奖”评选活动，对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的技能人才则给予奖励，让技工站“C位”，让技能更“吃香”。

增强“工匠人才”技能优势，为一线工人创造“出圈”机会。围绕打造知识型、技能型、创新型高素质劳动者队伍，该县探索产业发展与技能人才培养“全链条”式技能发展模式，制定出台《南城县“匠苗计划”技能人才培育行动实施方案》，建立“双向选择、自主评价、政策激励”于一体的完整引进链条，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好发展环境。聚焦电子信息、中医药、教育装备、现代机电制造等特色优势产业需求，以产业与就业需求为导向，把学校办在工业园区，把专业建在生产链上，建立建昌帮药业研究室、新材料产业技术研究院等7个校企教学科研与实践实习融合的人才培训基地，让企业在匠才的支撑下，实现更高质量的发展。依托县职业中专开设中药制药、应用电子、新能源汽车等专业“订单班”，成功与江西恒必达实业有限公司等20余家园区企业签订合作协议，为企业培养所需的技能人才263名。截至目前，全县共建立市级以上“名师、名医、名家、名匠”工作室18个，采取“1+N”师带徒方式，以老带新、以优促新，定期开设技能培训班，开展“点单式”技术指导60余场次，培养青年技能人才1000余人。