近年来，崇仁县坚持以“服务企业、保障就业、促进发展”为重点，聚焦企业用工全流程需求，通过精准摸排、平台对接、培训赋能、权益保障四大举措，构建“需求—对接—培育—保障”闭环式企业用工服务体系，有效破解了企业招工难题，为全县企业稳定生产和县域经济高质量发展提供坚实支撑。
针对企业用工需求分散、信息不对称问题，该县依托就业之家平台，推行“两摸清、三保障”工作法，建立“常态化+专项化”用工调查机制。每季度组织工作人员深入企业，通过“面对面访谈+问卷调查”，全面摸排企业经营状况、人员配置、用工缺口、培训需求等信息；在春节、暑假等用工高峰期，通过微信、公开信等形式开展“企业用工专项调查”，重点掌握短期用工缺口及应急需求。经统计分析形成的《崇仁县企业用工需求台账》，涵盖输变电、新能源新材料、电子信息等10余个行业。2025年，全县各级就业之家累计更新企业用工信息6867条，为岗位精准对接筑牢数据基础。
为化解企业“招不到人”、求职者“找不到岗”的矛盾，县人社部门构建“线上+线下”双轨对接体系。线下举办“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会，去年累计举办25场，邀请崇仁高新区企业315家次，收集岗位1587个，为企业输送员工771人；线上依托“崇仁县就业创业”微信公众号、就业之家抖音直播间等平台发布企业招聘信息，开展“直播带岗”活动。通过线上线下联动，成功吸纳96名高校毕业生到高新区专精特新中小企业就业，发放基层就业岗位补贴25.1万元，实现企业用工与高校毕业生就业双向赋能。
针对企业员工技能不足、用工合规性弱等问题，推行“订单式输送”，通过县职教中心与江西制造职业技术学院联合定向培养电机电器制造与维修专业人才，每年定向招生200人以上，并持续引导毕业生前往该县输变电企业就业。对企业新录用员工开展岗位培训，提升他们的安全生产意识、工匠精神。2025年1—11月，全县累计培训新员工208人；举办“企业劳动用工合规培训班”“工伤预防培训班”，覆盖企业80余家，企业用工合规性显著提升。
为维护企业和职工合法权益，该县通过完善服务机制和优化工伤认定，打造“安心用工”环境。对入职人员实行回访制，了解其工作、生活、工资待遇等情况并解决实际困难；定期开展“企业用工排查”，检查企业参保、工资发放等情况，2025年累计排查企业100余家，纠正违规行为20余起。推行工伤认定“三零举措”：零跑腿，上门调查行动不便职工；零反复，“一次性告知”减少往返；零延迟，将认定时限压缩至15日。去年，全县累计办理工伤认定案件80余件，有效保障了职工权益。