布局“人才版图”  引领“产业蓝图”

南城激活人才“动力源”

人才是第一资源。近年来，南城县紧扣电子信息、教育装备（校具）、中医药、现代机电等特色产业发展需求，以“人才优先”战略为引领，以“双招双引”为抓手，整合各类优势资源，持续完善人才工作体制机制，做好“引育留用”文章，布局“人才版图”，引领“产业蓝图”，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，为创新引领产业强县注入更多新鲜血液和活力，把人才优势转化为发展胜势。

锚定产业需求，构建靶向引才体系。该县打破“大水漫灌”式引才模式，紧扣产业延链、补链、强链关键环节，建立“产业需求清单—人才画像清单—引才行动清单”三维对接机制，确保人才引进与产业发展同频共振。先后引进了杰创半导体激光芯片、鼎华芯泰IC载板和陶瓷基板、零碳未来相变材料等一批高科技产业项目落户南城，刚柔并举引进相关产业人才167人，其中博士学历78人，引进美籍华人祝进田博士、湖南省科技进步奖一等奖获得者银锐明、英国贝尔法斯特女王大学戴浩东博士等高端产业人才来南城创新创业，形成人才队伍与发展项目深度融合、齐头并进的良好局面。

搭建成长平台，赋能人才价值提升。该县深化校企产学研合作，创新实施“校地共建”模式，在重点产业链上打造“博士产研站”，选派78名博士入园驻企担任“科技副总”“技术顾问”，联合开展前沿技术研究、成果转化应用，破解核心技术难题，促使科研成果变成产品、形成产业。实施重大技术项目攻关“揭榜挂帅”行动，重点聚焦制约主导产业和企业发展的技术难题，开展产学研协同攻关和科技项目攻关，推进关键核心技术突破升级。2025年，开展各类技术服务240余次，帮助企业解决技术难题150余个；通过企业与博士产研站共建，协助制定实施自主研发项目43项。

推动成果转化，完善柔性引才机制。聚焦产业链成果转化需求，该县创新柔性引才机制，持续开展“博士团企业行”“百名博士进百企”等活动，采取项目合作、技术指导等方式，推动企业与高校、科研院所开展合作共建，打造一批人才集聚载体和科技创新平台，以小平台承载大项目、结出大成果。截至目前，累计促成湖南大学周显恩博士、武汉工程大学郑胜博士等40余名高层次人才与20家重点企业达成合作，帮助解决技术难题146项；累计成功获批省级以上人才创新创业平台34个，推动东华理工大学南城研究院、机器视觉产业技术研究院、5G+AI研究院等一批创新平台落地。

提升服务质效，筑牢留才安身根基。该县坚持“人才至上”，从政策支持、服务保障、情感关怀等多方面发力，打造有温度、有质感、有活力的人才发展环境。选派300名驻企特派员，为企业人才提供政策咨询、事项代办等“一站式”贴心服务。聚焦人才成长发展中的“关键小事”，建立以县级领导牵头的“首席服务员”机制和县级领导干部联系服务专家人才机制，构建“一站式+专业化、规范化、定制化、高效化”人才服务专员服务体系，配备600余名人才综合服务专员，积极开设“绿色通道”，为人才提供安居住房、子女入学、就医、创业等全方位服务，帮助解决人才后顾之忧。目前，已新建翡翠城人才公寓207套，为78名高端人才提供人才公寓，让更多人才感受到“家”的温暖，与南城实现双向奔赴。