从“才子输出地”到“人才蓄水池”

临川优化服务激励在外人才“凤还巢”

“出去一火车，回来一小车。”这曾是临川区的人才之痛。每年众多学子考入全国高校，毕业返乡就业却不足三成。产业转型升级急需人才和创新资源，为吸引更多的优秀人才回乡，临川区创新构建“926”深耕体系，全力打响“才子来临·川流不息”人才工作品牌。2025年，全区产业技术合同成交额比上年增长46.93%，首次获评“全省最佳引才县城”。

临川区系统布局“926”网络：瞄准全国人才、产业、科教资源富集区域，计划设立北京、上海、粤港澳等9个“三招三引”工作站，并依托工作站，在杭州、武汉、西安等27个重点城市设立联络处；向下延伸至高校、商会、科研院所，逐步建立60个以上“深耕点”。每个工作站由一名区领导挂点，组建包含在外乡贤、流动党员、部门骨干的“深耕小分队”，实现人才和产业精准匹配。目前，全区已设立7个工作站、10个联络处、29个“深耕点”，一张立体人才招引网络越来越密。

“以前招商只管项目，引才只管人才，有时项目来了缺技术团队，人才来了又缺平台。”临川经济开发区管委会负责人坦言。如今，临川推行“三同步”模式：外出推介时，招商政策、人才政策、技术需求“三位一体”同步发布；洽谈重大项目时，若发现项目自带高技术团队，人才和科技部门立即联动，推出配套人才支持政策；引进高层次人才时，同步评估其项目产业化可能，联动招商部门跟进。全区建立统一的“临商、临才、目标院所”三大数据库，对落地项目实行“一个项目、一名领导、一套专班、一跟到底”全周期服务。

在招商引资方面，该区聚焦有色金属、新材料等主导产业靶向发力。去年12月举行的镁产业战略咨询与应用对接大会上，一举签约7家产业链企业，其中镁合金项目投资近15亿元。通过引进潘复生院士团队，带动安镁新材、莱韦美特等高端项目落地，规划建设770亩镁基新材料产业园。

在招才引智方面，该区创新选聘61名在外优秀人才担任“产业村长”。高坪镇贺坊村“产业村长”杨卫华引进优质黄瓜品种返乡创业，年产值达2400万元，带动百余名村民增收。依托在外医疗专家资源搭建的远程诊疗平台，已服务当地患者超3000人次。

此外，该区23家企业与中国科学院、江西农业大学等建立技术协作关系；与南昌大学共建的城乡发展与产业创新研究院，已落地科研项目12个，带动产值增长3.2亿元；国家镁合金材料工程技术研究中心江西产业创新中心等平台加速科研成果转化。