近年来，临川区以党建“微改革”为突破口，聚焦组织工作的痛点、堵点，用小切口撬动大治理、以实举措破解大难题，在干部队伍建设、基层党的建设、人才引育用留等方面取得系列成效，为全区高质量发展筑牢了组织根基。

建强骨干队伍，激活干事创业“动力源”

“以前干部选拔凭经验、靠感觉，现在有了‘93N’研判法，人选匹配更精准了！”近日，谈及变化，高坪镇党委书记陈贤深有感触。针对干部队伍存在的“梯队断层”“专业短缺”等问题，该区创新干部研判选用机制，对干部实行“标签化”分类管理，划分9大专业库、设定3个关注类别、生成N张人选单，力求实现动议职位“人岗相适”。该区还在全省率先开展区管领导班子主要负责人变动交接工作，推动61家区直单位编制“3+X”《交接事项基本清单》，以制度化方式督促离任干部交“明白账”、接任干部接“责任账”，保障了单位工作特别是民生实事的连续性。

年轻干部是事业发展的希望。该区实施年轻公务员“临苗启航”培养计划，选派24名年轻干部参与“八大会战”专班，安排126名年轻干部到乡村振兴、项目攻坚一线“蹲苗淬炼”。在水利、卫健等部门推行“老带新”传帮带机制，助力年轻干部快速成长。同时，强化职级干部管理，优化职级晋升“五步工作法”，112名职级干部通过“二次选岗”实现人岗相适，有效激发了干事热情。

夯实基层根基，织密便民利民“服务网”

“以前反映问题要跑好几个部门，现在在‘临小驿’一站式就能解决，太方便了！”日前，文昌街道居民王大妈说。针对基层治理“效能瓶颈”，该区落地64个基层党建“书记领航”项目，打造200个“临小驿”全科网格联络站，赋予其“8+N”项功能，累计收集解决群众诉求1100余件。探索“网格+城管”“网格+政法”联勤联动模式，有效破解城市管理“看得见的管不了、管得了的看不见”的难题。

在乡村振兴一线，该区动态储备村党组织书记后备人选593人，整顿提升12个软弱涣散村党组织，探索“村企联营”“景村联动”等村级集体经济发展模式，推动农业与文旅、康养等产业深度融合。云山镇通过“景村联动”串联景点，打造禅宗旅游品牌，带动村级集体经济年收入增长30%以上。

针对新就业群体，该区组建了2个行业（综合）党委、8个党支部，建成24个“九员驿站”、103个“党群服务站”，并在西大街街道创建了全区首条新就业群体友好街区。同时，引导2600余名新就业群体人员加入“兼职网格员”队伍，参与信息采集、隐患排查等基层治理工作。

凝聚改革合力，拓宽提质增效“新路径”

“跨部门联合攻关让我们少走了很多弯路，改革推进更顺畅了。”近日，区生态环境局党组书记、局长杨坚表示。该区建立“组团联区抓点”制度，将全区划分为6个组织工作模块组团片区，安排36名组工干部牵头破解改革课题，并开展“组织委员擂台赛”等活动。推动组织、民政、农业农村等部门协同创新，联合出台制度文件10余项，破解难点问题52个。区生态环境局推行“党建引领生态环境监管‘无感执法’”模式后，执法检查频次减少20%，企业满意度提升至92%。

在跨市域合作方面，大岗镇与邻近县域乡镇建立党建合作协调小组，定期召开联席会议，共享人才、场地、技术等资源，联合开展党性教育、志愿服务等活动，协同处理边界地区矛盾，形成了“党建联建、治理联动、产业联促”的发展格局。同时，该区深化“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织党员讲“微党课”7600余次，打造“旗耀才乡”“银耀临川”等党建品牌，组建老干部志愿服务队6支，开展各类活动48场次，覆盖群众2.3余万人次，让党建引领融入发展各方面、全过程。