抚河奔涌，见证着才子之乡的日新月异；警徽庄严，映照着公安铁军的赤胆忠心。公安工作，一头承载着万家灯火的安宁期盼，一头系于队伍本身的信念与力量。而政治工作，正是那条连接两头、贯穿始终的生命线。它不显山露水，却在每一个晨昏交替中默默蓄力；它不轰轰烈烈，却在每一次关键时刻托举起冲锋的底气。
回望过去，抚州市公安局深入实施政治工作“八大行动”，将政治引领、改革赋能、纪律保障、关爱激励等工作贯穿队伍建设全过程，于润物无声中锻造队伍筋骨，在守正创新里激活一池春水，有力服务和保障了全市政治社会治安大局持续平稳向好，全市刑事治安警情连续两年降幅超20%，安全感满意度创历史最好成绩，市局连续3年获评“让党放心、人民满意的模范机关先进单位”，在赣抚大地上书写了一份“队伍有活力、工作有品牌、群众有口碑”的优异答卷。
思想引领向深处行
在深学细悟中筑牢忠诚根基
政治上的清醒与坚定，不是与生俱来的，而是在日复一日地浸润中扎根的。
我们始终把理论武装作为首要任务，构建起“线上+线下”立体学习矩阵。线上，“学习强警”“每日一学”等指尖课堂让理论学习时刻在线；线下，“政治轮训”“行走的党课”“晋江经验大讨论”等活动贯穿全年。广昌县公安局建立青年民警代表列席县局党委“第一议题”学习制度，让理论学习从“关键少数”向年轻一代自然流淌；南丰、黎川、资溪等地组织民辅警走进红色旧址，在革命先辈奋斗过的地方叩问初心，于历史的回响中校准从警的坐标。
党建引领同样不是挂在墙上的口号。我们牵头制定《关于推进政治建设与业务工作深度融合的实施意见》，创新开展“四强四促”建新功行动，被评为全市机关党建创新最佳案例。群团联动凝聚合力，我们推动“职工之家、青年之家、妇女之家”阵地融合，创新开办市老年大学公安分校，与市新华书店打造“青年民警读书基地”，将乡村振兴帮扶点崇仁县甘家村作为青年党员培训共建点，通过举办“爱心妈妈进校园”“青年会客厅”等活动，实现政治建设、群团工作、业务工作同频共振，甘家村党支部获评“全市模范党支部”。
而更令人欣喜的，是那些从基层土壤中自然生长出来的实践——“老班长警务队”已拓展至94支，与19支“流动义警”队伍一道，带动群防群治力量达8.3万余人。退役军人换上迷彩服、戴上红袖标，在田间地头调解纠纷，在圩镇集市巡逻守望，获评江西省“2025年度十大法治人物”中唯一的集体奖项。高新分局创新“美团流动义警”模式，640余名外卖骑手成立党支部，送餐途中多留一份心，便为城市平安增添了一双双流动的眼睛。黎川县公安局开设“党建观摩课堂”，在互学互鉴中推动整体党建质效稳步提升。市局老干部党支部、经侦支队党支部等6个支部获评省、市“模范（示范）党支部”，“全国三八红旗手”谢昕宇等12名同志获评“新时代赣鄱先锋”。
体制机制向新处变
在精准施策中激发队伍潜能
队伍有没有活力，关键看人有没有干劲；人有没有干劲，关键看有没有奔头、有没有舞台。
我们推动退出领导岗位的职级干部和退休民警下沉一线。这不是简单的人员分流，而是对宝贵经验资源的重新激活。201名老同志带着几十年积淀的业务功底和群众工作经验，走进社区、医院、学校的警务室，在矛盾化解、信访维稳等工作中发挥着独特作用。崇仁的“老杨工作室”、东乡的“老李调解室”、黎川的“银发反诈先锋队”，这些带着个人印记的名字，已成为当地群众信赖的“金字招牌”。市第一人民医院警务室进驻后，涉医纠纷警情同比下降61.5%，恶性伤医案件全年零发生。《人民公安报》《法治日报》在版面头条予以报道。
在年轻力量的培养上，我们同样不遗余力。创新开展覆盖全市4000余名民警的“深度扫描”式全员调研评价，逐人建立涵盖政治素质、履职能力、专业特长、作风状态的精准档案，为选人用人提供科学依据。探索建立“高级教官主研、中级教官主讲、初级教官主训”三位一体实战化练兵体系，组建全市公安机关“蓝军”教官团队，聚才育才等35项经验做法获全国全省推介，在全国、全省公安警务技能实战比武竞赛中夺牌拿奖30余次。南城县局推出“璞玉计划”，15名省市级专家与30名青年骨干结对帮带；金溪县局推行“双导师”制，为新警同时配备思政导师和业务导师，帮助他们扣好从警的“第一粒扣子”。
严管厚爱向实处落
在抓早抓小中涵养清风正气
一支有战斗力的队伍，必然是有纪律的队伍，也必然是有温度的队伍。严管即是厚爱，监督亦是保护。
我们坚持把纪律规矩挺在前面，在全省率先推行民辅警违规行为记分管理办法，配套健全“八小时以外”监督管理等系列制度，将严管的触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，数据建模技术对苗头性、倾向性问题进行自动预警，让监督执纪更加精准高效，形成以制度管人、靠制度管事的长效机制。
警示教育同样常抓不懈。组织领导干部赴广昌、乐安等地接受革命传统教育和警示教育，开展“进家门、帮困难、察家风、防苗头”政治家访和谈心谈话，将组织的纪律要求与殷切期望面对面传递到警属心中。在抚州公安，让“红脸出汗”成为组织生活的常态，抓早抓小、防微杜渐已成为队伍管理的共识与自觉。
在从严管理的同时，我们始终相信警心暖则战力强。AED设备配备实现基层所队全覆盖，确定紧急医疗救治定点医院17家， “警医合作”暖心做法获省厅推广。与人社部门签订民辅警家属就业促进工作实施方案，在城区各警务室、交警岗亭、派出所设立首批共16个就业政策宣传点，切实解决子女托管、家属就业等实际困难，全年组织开展匹克球赛、足球赛等文体活动20余场次，在汗水与笑声中，队伍的凝聚力悄然生长。
心理健康服务同样没有缺位——36名二级心理咨询师、78名三级心理咨询师组成的服务团队常年奔走在基层一线，在一次次倾谈和团辅中，为疲惫的心灵找到出口。临川分局将全局辅警和警务助理全部纳入工会管理，让他们享有同样的组织温暖；资溪县局建起20余间单身民警周转房，连年举办警营开放日和亲子活动，让异地从警的年轻人找到归属感。“有困难找组织”的理念，正一步步深入人心。
宣传引领向高处攀
在凝心聚力中提振干事热情
公安工作做得好不好，群众心中有杆秤。而要让这杆秤更精准地感知公安工作的温度与力度，宣传引领是不可或缺的桥梁。
我们全面上线抚州公安网络荣誉墙，系统记述新中国成立以来抚州公安涌现的93个集体典范和309名先进典型，让英雄群像可观可感。建立先进典型“一人一档”精细化管理储备库，先后涌现20个“国字号”典型，407个集体、2118名个人受到表彰，个人一等功等高层次荣誉远超过往。刑侦支队曾燕清、临川分局许强被评为“全省最美基层民警”，特巡警支队邱鹏获评“全省模范退役军人”。升格全市公安新媒体矩阵运营，“抚州公安”“抚州交警”“临川公安”三个账号获评“中国优秀政法新媒体”。央媒报道232篇、省媒报道1931篇，多条短视频播放量破千万，崇仁交警暖心劝离占道经营的短视频全网刷屏——这些平凡岗位上的不平凡被反复传播的过程，正是警民关系不断升温的过程。
我们还组建了“警护未来”宣讲团，117名青年民警和功模代表带着反欺凌、防诈骗、交通安全等课程走进校园和社区。高新分局首创“校园法治委员”制度，在辖区高校选举587名班级法治委员，让平安的哨兵驻扎在学生中间。春风化雨，润物无声——全市涉未成年人犯罪连续两年下降15%，中小学生溺亡人数同比下降21%。数字的背后，是法治种子在青少年心中悄然生根发芽，是平安防线在校园内外越筑越牢。
政治工作的成效，往往不是立竿见影的显绩，而是需要时间发酵的潜绩。那些看似寻常的家访、谈心、建档、培训，正如细雨润物，在不经意间滋养着队伍的灵魂与筋骨。也正是这些扎实的潜绩，在关键时刻迸发为队伍拉得出、冲得上、打得赢的显绩。
行而不辍，未来可期。抚州公安将继续以“八大行动”为牵引，把政治工作做得更深、更细、更实，在润物无声中凝聚起护航平安、服务发展的磅礴力量，为全面推进抚州公安工作现代化筑牢坚不可摧的生命线。