春启新程，逐梦职场。近日，抚州市人社局、抚州市就业中心抢抓春季招聘关键窗口期，先后联合赣东学院、南昌大学抚州医学院、抚州医药学院三所市属高校接力举办了3场校园招聘会。本次系列招聘，依托市、县（区）、高校就业之家，整合多方资源，创建“线下集中活动+线上长效服务”深度融合模式，打造“精准对接+赋能体验+协同育才”综合场景，搭起高效、精准、温暖的服务“立交桥”，助力高校毕业生高质量充分就业。活动期间，共精准邀约570家省内外优质企事业单位进校揽才，提供岗位超1.2万个，吸引4210名应、往届毕业生入场求职，4700余人在线上观看直播带岗，达成初步就业意向的1180人次，为毕业生提供就业服务1800人次，校企初步达成实习实训、订单培养等合作意向18项，充分彰显“招聘+”链式服务多元多彩多效成果，得到高校毕业生和用人单位的一致好评。

多方合力 积极拓岗   

“这次组团招聘，抚州高新区就业之家的‘严祥招工小分队’服务非常周到，让我们省心又省力。更重要的是，通过这种抱团引才的方式，充分展示了新能源汽车、精密制造产业的集群效应，对我们企业吸引优秀人才非常有帮助。”在赣东学院参会的高新区企业代表纷纷为人社部门的贴心服务点赞。

为确保系列招聘会有实效，在前期筹备阶段，市人社部门与高校聚焦岗位质量与专业适配度，同向发力，互补优势，广集岗位。市就业中心以市级统筹为核心、县区联动为抓手，结合地方产业集群特色，深度挖掘重点企业岗位资源，动员包括行业龙头、专精特新企业参会，其中高新区、崇仁、乐安三地由就业中心组团共36家企业进校园。三所高校联合人力资源服务机构，通过走访华为、华润、爱尔眼科、江西铜博等多家吸纳能力强的上市公司、知名企业、长期合作单位以及校友企业，积极拓展优质岗位。赣东学院侧重机械电子、信息技术、智能制造等领域，南大抚州医学院侧重综合医疗、生物医药制造、检验检测等领域，抚州医药学院侧重大健康、中药制造、中医医疗等领域。抚州医药学院针对医学专科生毕业后不能马上执业导致人岗适配难，还专门开发了一批卫生医疗机构特色行政岗，帮助他们先上岗积累临床工作经验、提升专业技能，待考到执业医师资格证后再择业，建立“先就业、后发展”的渐进式职业成长路径。

本次系列招聘发布的单位和岗位，涉及区域广、类型多，充分满足不同专业、不同职业规划毕业生的求职需求。从区域看，抚州本地企业208家、省内市外企业330家，总占比94%，为毕业生留抚留赣高质量就业提供了有力保障。从岗位看，涵盖13个重点行业领域70类岗位，包括AI大模型开发、智算中心工程师、AI训练师、微生物工程师、配方技术支持等技术类研发类岗位，市场专员、品牌市场、运营管理培训生等营销运营类岗位，以及销售工程师、技术销售等业务拓展类岗位等，同时提供200个行政管理、医学美容等实习见习岗。

人岗匹配 精准对接

招聘会现场气氛热烈，各高校精心设计了多样化的对接场景，如“新能源汽车及先进制造专区”、“变电产业企业专区”、“校友企业专区”“公立医疗机构专区”、“医疗器械企业专区”等多个特色招聘专区，力求人岗匹配更精准、更高效。

用人单位HR热情地向毕业生们展示单位实力，介绍岗位需求、薪资待遇及职业发展路径，吸引学子们应聘。多家来自浙江、深圳等地与高校长期合作的单位，他们对往年合作高校输送的毕业生们都非常满意，夸赞学生勤奋踏实，希望此行可以招到更多优秀人才。求职的毕业生们对发布的岗位反响良好，穿梭于各展位间，与意向单位就重点关注的岗位要求、工作职责、发展前景等问题深入交流，展现自身专业素养与求职诚意，对未来的职业发展充满期待。赣东学院2026届毕业生李同学说：“之前一直在准备考公，现在想趁春招给自己多一些选择。今天看下来，有几家企业的薪资待遇和发展前景都挺吸引人的，已经投了简历。”来自江西铜博HR表示：“我们带来的研发工程师和行政管理岗位，已收到30多份高度匹配的简历，赣东学院学生们的专业基础和实践能力让我们很惊喜。” 崇仁县5家变电行业优质企业与35名毕业生达成初步就业意向，实现了“求才”与“求职”对接共赢。

除线下招聘外，市就业中心和高校还在线上同步直播带岗，通过市就业之家官方政务号和学校官网、公众号进行全网直播，让未能到场的毕业生通过云端参与互动、在线投递简历；现场活动结束后，未招满的就业信息将会上传至省大学生就业服务平台、江西就业之家微信小程序，向省内所有高校毕业生开放共享，实现线下精准对接与线上广域覆盖的有机融合。

一站服务 温暖赋能

“今天不只是一场招聘会，更像一个服务集市。”南大抚州医学院邹同学感慨道：“我在服务专区得到专家老师一对一指导，给出精准的简历修改建议，还了解到高校毕业生留抚就业的补贴政策，收获远超预期”。为破解毕业生求职过程中“政策不晓、认知不清、目标不明、沟通不畅”等困惑与难题，活动现场同步提供求职赋能一站式服务，实现“集成服务，资源追人”。市就业中心和高校派出业务骨干驻场，宣传高校毕业生就业创业、权益维护和地方人才政策、西部计划和基层就业、征兵入伍政策，引导毕业生积极投身地方经济发展和国防事业。同时，穿插举办企业宣讲会、优秀校友就业经验分享65场等小型互动，为毕业生提供更多进一步了解行业与企业的机会。组织3名省级职业指导师驻点现场，提供职业生涯规划和求职指导，通过深入解读就业市场形势、重点行业前景和发展趋势，帮助毕业生厘清职业方向、增强求职信心。同时，运用 AI技术辅助，提供简历优化、面试模拟、职业画像等服务，提升毕业生的求职竞争力与职业规划能力。赣东学院将职业指导实践课堂搬至招聘会，要求大三学生带着简历进行应聘体验，提升自我认知和求职能力，为“早就业、就好业”做更充分准备。此外，各高校对困难群体毕业生还给予特别关注，开辟“一对一帮扶通道”，确保就业服务不落一人。

立足长远  合作育才 

招聘会不仅是岗位对接的“一时之需”，更是政校企协同育人的“长远之策”。各高校以招聘会为契机，将就业服务从“毕业季”延伸至“全学程”，推动学校与市内外优质企业建立常态化合作机制，促进产教融合。赣东学院与抚州高新区的江西中志精密、东乡区的抚州发那机械科技就“订单班”人才培养达成初步意向，双方将在课程共建、实习实训、定向就业等方面链条合作，计划每年培养40名以上专业对口毕业生；抚州医药学院与抚州高新区、南城县的4家药企深化校地合作，计划每年为企业输送100名以上对口专业毕业生。

本次春季系列招聘既是一场场岗位供需对接会，更是一堂堂生动的“大就业实践课”。下步，市人社部门将持续紧扣高校毕业生就业核心需求，完善政校市企协同机制，用好5+2就业之家平台，接续开展“春季攻坚”“百日冲刺”“离校不断线服务”等专项促就业行动，推动就业服务从“人找岗”向“岗适人”升级，同时助力企业精准引才，为我市经济社会高质量发展汇聚青春力量、筑牢人才根基。